{"id":6788,"date":"2024-04-24T09:20:23","date_gmt":"2024-04-24T09:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/globaldev.blog\/?p=6788"},"modified":"2024-04-24T09:31:10","modified_gmt":"2024-04-24T09:31:10","slug":"integrer-les-personnes-handicapees-a-la-transition-vers-la-quatrieme-revolution-industrielle-en-afrique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globaldev.blog\/fr\/integrer-les-personnes-handicapees-a-la-transition-vers-la-quatrieme-revolution-industrielle-en-afrique\/","title":{"rendered":"Int\u00e9grer les personnes handicap\u00e9es \u00e0 la transition vers la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle en Afrique"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>En Afrique, la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle (4IR) menace d&#8217;exclure encore davantage les personnes handicap\u00e9es du march\u00e9 de l&#8217;emploi. Cet article se penche sur la possibilit\u00e9 d&#8217;une transition \u00e9quitable vers la 4IR en Afrique, qui tienne compte des besoins des personnes handicap\u00e9es dans un environnement de travail high-tech et en constante \u00e9volution.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Qu&#8217;est-ce que la 4IR\u00a0?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sous l&#8217;impulsion des pays d\u00e9velopp\u00e9es, le monde s&#8217;est d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9 dans la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle (4IR). La 4IR d\u00e9signe une \u00e8re d&#8217;industrialisation caract\u00e9ris\u00e9e par la num\u00e9risation du secteur manufacturier.<\/p>\n\n\n\n<p>Les principales caract\u00e9ristiques de la 4IR sont l&#8217;intelligence artificielle (IA), le big data, l&#8217;internet des objets (IdO), la technologie blockchain, l&#8217;interaction homme-machine, la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle, l&#8217;impression 3D et la robotique.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien que consid\u00e9r\u00e9e comme perturbatrice, la 4IR a profit\u00e9 aux principales \u00e9conomies mondiales. Elle a favoris\u00e9 l&#8217;efficacit\u00e9 et la qualit\u00e9 de la production et consid\u00e9rablement r\u00e9duit les co\u00fbts de production.<\/p>\n\n\n\n<p>En Afrique, certains pays ont commenc\u00e9 \u00e0 s&#8217;int\u00e9resser \u00e0 la 4IR. Par exemple, l&#8217;Afrique du Sud introduit l&#8217;IA et l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.unido.org\/stories\/south-africas-capacity-deploy-fourth-industrial-revolution-technologies-post-covid-19\">impression 3D dans la m\u00e9decine<\/a>, l&#8217;IdO dans la fourniture de biens aux consommateurs et la technologie des drones pour livrer des m\u00e9dicaments dans les zones difficiles.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;influence de 4IR sur les personnes handicap\u00e9es sur le lieu de travail<\/p>\n\n\n\n<p>Les technologies de la 4IR affectent le monde du travail de plusieurs mani\u00e8res&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>la cr\u00e9ation d&#8217;emplois, <\/strong>en raison du d\u00e9veloppement de nouvelles niches de march\u00e9, telles que le commerce \u00e9lectronique.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.nicva.org\/sites\/default\/files\/d7content\/attachments-articles\/the_impact_of_the_4th_industrial_revolution_on_jobs_and_the_sector.pdf\">la suppression\/substitution d&#8217;emplois<\/a>, en raison des pratiques d&#8217;automatisation qui pourraient rendre obsol\u00e8tes les postes peu ou moyennement qualifi\u00e9s \u00e0 mesure que les machines prennent en charge des t\u00e2ches qui \u00e9taient auparavant effectu\u00e9es par des \u00eatres humains.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la red\u00e9finition\/transformation des emplois,<\/strong> o\u00f9 de nouveaux styles de travail, tels que le t\u00e9l\u00e9travail, sont adopt\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En Afrique, beaucoup de travailleurs fournissent une main-d&#8217;\u0153uvre bon march\u00e9 tout au long de la cha\u00eene de valeur industrielle et manufacturi\u00e8re. Ces travailleurs risquent d&#8217;\u00eatre tr\u00e8s affect\u00e9s par la 4IR, et plus encore les personnes handicap\u00e9es qui sont d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9es \u00e0 des taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>La 4IR peut aussi cr\u00e9er un foss\u00e9 entre les personnes hautement qualifi\u00e9es et celles qui ne le sont pas. Il est \u00e9galement \u00e0 noter que les personnes handicap\u00e9es africaines sont plus susceptibles que les personnes valides d&#8217;offrir une main-d&#8217;\u0153uvre non qualifi\u00e9e, d&#8217;\u00eatre \u00e0 leur compte dans le cadre d&#8217;un emploi informel ou d&#8217;occuper un emploi formel \u00e0 temps partiel. Par cons\u00e9quent, elles ne poss\u00e8dent pas les comp\u00e9tences avanc\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 l&#8217;\u00e8re de la 4IR et les <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.ssmqr.2023.100293\">recherches montrent qu&#8217;elles peuvent facilement \u00eatre \u00e9vinc\u00e9es de l&#8217;emploi<\/a> car moins comp\u00e9titives. Il s&#8217;agit l\u00e0 d&#8217;un enjeu crucial, car plus de <a href=\"https:\/\/www.un.org\/africarenewal\/fr\/magazine\/d%C3%A9cembre-2018-mars-2019\/le-double-d%C3%A9fi-du-handicap\">80 millions de personnes en Afrique sont consid\u00e9r\u00e9es handicap\u00e9es<\/a> pour des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, des malformations cong\u00e9nitales, des maladies ou des d\u00e9ficiences physiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Les personnes handicap\u00e9es africaines n&#8217;ont pas encore forc\u00e9ment r\u00e9alis\u00e9 qu&#8217;elles peuvent contribuer \u00e0 la 4IR gr\u00e2ce \u00e0 des comp\u00e9tences et des talents tels que la <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---gender\/documents\/publication\/wcms_769852.pdf\">pens\u00e9e critique, la cr\u00e9ativit\u00e9, l&#8217;intelligence \u00e9motionnelle<\/a> et la flexibilit\u00e9 cognitive. Ces comp\u00e9tences peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9es dans un environnement de travail \u00e0 distance, un domaine qui n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 pleinement explor\u00e9 par ce groupe. Cela les emp\u00eache par cons\u00e9quent de s&#8217;engager dans un emploi en lien avec la 4IR.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien qu&#8217;un certain nombre de pays africains, comme le <a href=\"https:\/\/cipit.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Report-AI-Assistive-Technologies-ATs-for-Persons-with-Disabilities-PWDs-in-Africa2-2.pdf\">Kenya, le Ghana, l&#8217;Afrique du Sud et l&#8217;\u00c9gypte<\/a>, aient d\u00e9velopp\u00e9 et produit des technologies et des dispositifs d&#8217;assistance, ceux-ci sont souvent <a href=\"https:\/\/cipit.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Report-AI-Assistive-Technologies-ATs-for-Persons-with-Disabilities-PWDs-in-Africa2-2.pdf\">trop chers pour les personnes handicap\u00e9es<\/a>. Il est donc difficile pour ces derni\u00e8res de b\u00e9n\u00e9ficier des technologies de la 4IR qui pourraient les aider sur leur lieu de travail. Les employeurs engag\u00e9s dans la 4IR ont \u00e9galement peu de connaissances sur la mani\u00e8re de travailler avec les personnes handicap\u00e9es, ce qui les emp\u00eache de contribuer de mani\u00e8re significative \u00e0 la transition vers la 4IR.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"2481\" height=\"2715\" src=\"https:\/\/globaldev.blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Infographic-French-389.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6804\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Explorer le potentiel de la 4IR pour les personnes handicap\u00e9e<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les chercheurs ont soulign\u00e9 que le <a href=\"https:\/\/sserr.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/sserr-10-2-122-131.pdf\">manque de donn\u00e9es sur les personnes handicap\u00e9es en Afrique complique la formulation de politiques inclusives li\u00e9es \u00e0 la 4IR<\/a> qui r\u00e9pondraient \u00e0 leurs besoins. Il est donc n\u00e9cessaire d&#8217;approfondir les recherches et de collecter des donn\u00e9es sur les besoins sp\u00e9cifiques des personnes handicap\u00e9es sur le lieu de travail. Cela permettra d&#8217;identifier leurs forces, leurs faiblesses et les opportunit\u00e9s de changement qui pourront \u00eatre explor\u00e9es afin d&#8217;\u00e9clairer les politiques li\u00e9es \u00e0 la 4IR et de faire progresser les technologies de la 4IR qui sont inclusives par nature.<\/p>\n\n\n\n<p>Les talents des personnes handicap\u00e9es, tels que la cr\u00e9ativit\u00e9, la pens\u00e9e critique et l&#8217;intelligence \u00e9motionnelle, peuvent \u00eatre exploit\u00e9s pour leur permettre d&#8217;obtenir et de conserver un emploi dans le monde de la 4IR. Ces comp\u00e9tences sont importantes pour une transition r\u00e9ussie. Il est \u00e9galement important d&#8217;<a href=\"https:\/\/ijessr.com\/uploads2020\/ijessr_03_316.pdf\">\u00e9duquer et de responsabiliser<\/a> les personnes handicap\u00e9es quant \u00e0 leur potentiel et aux technologies qui peuvent leur permettre d&#8217;assumer des r\u00f4les comp\u00e9titifs sur le march\u00e9 du travail, compte tenu des changements apport\u00e9s par la 4IR.<\/p>\n\n\n\n<p>Aider les personnes handicap\u00e9es \u00e0 adopter le t\u00e9l\u00e9travail leur permettra de b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;horaires de travail flexibles qui leur donneront les moyens de mettre en pratique leurs comp\u00e9tences particuli\u00e8res et de d\u00e9velopper leurs points forts. <a href=\"https:\/\/asiafoundation.org\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Korea_The-Fourth-Industrial-Revolution-and-the-Future-of-Work_EN.pdf\">Le travail \u00e0 distance<\/a> leur permettra \u00e9galement de s&#8217;acquitter confortablement de leurs t\u00e2ches sans avoir \u00e0 se rendre au bureau. Ceci est particuli\u00e8rement important en Afrique o\u00f9 les entreprises de transport public ont mis en \u0153uvre des strat\u00e9gies minimales pour r\u00e9pondre aux besoins des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Des <a href=\"https:\/\/journals.co.za\/doi\/abs\/10.4314\/ft.v10i3.5\">applications et des dispositifs d&#8217;assistance abordables<\/a> favoriseront l&#8217;int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es sur le lieu de travail \u00e0 l&#8217;\u00e8re de la 4IR. Les partenariats public-priv\u00e9 pour l&#8217;achat de ces technologies et dispositifs les rendront plus accessibles. Dans la mesure du possible, tous les employeurs devraient se procurer des technologies d&#8217;assistance pour garantir l&#8217;int\u00e9gration et l&#8217;\u00e9quit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, il est conseill\u00e9 aux employeurs qui mettent en \u0153uvre la 4IR de formuler des <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---gender\/documents\/publication\/wcms_769852.pdf\">processus internes, des r\u00e8glements et des lignes directrices<\/a> sur la mani\u00e8re de travailler avec les personnes handicap\u00e9es dans le contexte de la num\u00e9risation des lieux de travail. Cela am\u00e9liorera leur int\u00e9gration au sein des entreprises engag\u00e9es dans la 4IR.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Afrique, la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle (4IR) menace d&#8217;exclure encore davantage les personnes handicap\u00e9es du march\u00e9 de l&#8217;emploi. 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