{"id":6791,"date":"2024-04-25T06:53:22","date_gmt":"2024-04-25T06:53:22","guid":{"rendered":"https:\/\/globaldev.blog\/?p=6791"},"modified":"2024-04-25T07:33:43","modified_gmt":"2024-04-25T07:33:43","slug":"inclusion-de-las-personas-con-discapacidad-en-la-transicion-de-africa-hacia-la-cuarta-revolucion-industrial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globaldev.blog\/es\/inclusion-de-las-personas-con-discapacidad-en-la-transicion-de-africa-hacia-la-cuarta-revolucion-industrial\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad en la transici\u00f3n de \u00c1frica hacia la cuarta revoluci\u00f3n industrial\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La cuarta revoluci\u00f3n industrial (4RI) amenaza con excluir a\u00fan m\u00e1s a las personas con discapacidad del empleo en \u00c1frica. Este blog explora una transici\u00f3n justa a la 4RI en \u00c1frica que capta las necesidades de las personas con discapacidad en un entorno de trabajo cambiante y de alta tecnolog\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es la 4RI?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Liderado por las naciones desarrolladas, el mundo ya est\u00e1 adoptando la cuarta revoluci\u00f3n industrial (4RI). La 4RI se refiere a una era de industrializaci\u00f3n caracterizada por la digitalizaci\u00f3n del sector manufacturero.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los principales componentes de la 4RI incluyen la inteligencia artificial (IA), el big data, el Internet de las cosas (IoT), la tecnolog\u00eda blockchain, la interacci\u00f3n hombre-m\u00e1quina, la realidad virtual, la impresi\u00f3n 3D y la rob\u00f3tica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque se considera disruptiva, la 4RI ha beneficiado a las principales econom\u00edas del mundo. Ha promovido la eficiencia y la calidad en la producci\u00f3n y ha reducido significativamente los costos de producci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los pa\u00edses africanos han comenzado a adoptar la 4RI. Por ejemplo, Sud\u00e1frica est\u00e1 implementando la IA y&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.unido.org\/stories\/south-africas-capacity-deploy-fourth-industrial-revolution-technologies-post-covid-19\">&nbsp;la impresi\u00f3n 3D en la medicina<\/a>, el IoT en el suministro de bienes a los consumidores y la tecnolog\u00eda de drones para entregar medicamentos en \u00e1reas dif\u00edciles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La influencia de la 4RI en las personas con discapacidad en el lugar de trabajo&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las tecnolog\u00edas 4IR afectan a los puestos de trabajo de varias maneras:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Creaci\u00f3n de empleo,&nbsp;<\/strong>debido al desarrollo de nuevos nichos de mercado, como el comercio electr\u00f3nico.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.nicva.org\/sites\/default\/files\/d7content\/attachments-articles\/the_impact_of_the_4th_industrial_revolution_on_jobs_and_the_sector.pdf\"><strong>Eliminaci\u00f3n\/sustituci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong><\/a><strong>,&nbsp;<\/strong>debido a las pr\u00e1cticas de automatizaci\u00f3n que podr\u00edan hacer obsoletos los puestos de trabajo de baja y media cualificaci\u00f3n, ya que las m\u00e1quinas se hacen cargo de tareas que antes realizaban los humanos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redefinici\u00f3n\/transformaci\u00f3n del puesto de trabajo,&nbsp;<\/strong>en el que se adoptan nuevos estilos de trabajo, como el trabajo a distancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un gran n\u00famero de trabajadores en \u00c1frica proporcionan mano de obra barata a lo largo de la cadena de valor industrial y manufacturera. Estos trabajadores se ver\u00e1n significativamente afectados por la 4RI, especialmente aquellos con discapacidades que ya enfrentan tasas de desempleo m\u00e1s altas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La 4RI puede crear a\u00fan m\u00e1s una divisi\u00f3n entre personas altamente calificadas y no calificadas. En particular, las personas africanas con discapacidad tienen m\u00e1s probabilidades que las personas sin discapacidad de ofrecer mano de obra no calificada, trabajar por cuenta propia en empleos informales o tener un empleo formal a tiempo parcial. Por lo tanto, poseen habilidades avanzadas inadecuadas necesarias para la 4RI y&nbsp;<a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.ssmqr.2023.100293\">la investigaci\u00f3n muestra que pueden ser f\u00e1cilmente expulsados del empleo<\/a>&nbsp;, ya que ser\u00e1n menos competitivos. Esto es fundamental, ya que m\u00e1s&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.un.org\/africarenewal\/magazine\/december-2018-march-2019\/double-challenge-disabled\">de 80 millones de personas en \u00c1frica est\u00e1n discapacitadas<\/a>&nbsp;debido a problemas de salud mental, defectos cong\u00e9nitos, enfermedades o deficiencias f\u00edsicas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas africanas con discapacidad no han explotado plenamente su potencial para contribuir a la 4RI a trav\u00e9s de habilidades y talentos como el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---gender\/documents\/publication\/wcms_769852.pdf\">pensamiento cr\u00edtico, la creatividad, la inteligencia emocional&nbsp;<\/a>y la flexibilidad cognitiva. Estas habilidades tambi\u00e9n se pueden utilizar en el entorno de trabajo remoto, un \u00e1rea que no ha sido completamente explorada por este grupo. Esto les impide participar plenamente en un empleo orientado a la 4RI.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien varios pa\u00edses africanos, como\u00a0<a href=\"https:\/\/cipit.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Report-AI-Assistive-Technologies-ATs-for-Persons-with-Disabilities-PWDs-in-Africa2-2.pdf\">Kenia, Ghana, Sud\u00e1frica y Egipto<\/a>,\u00a0han desarrollado y fabricado tecnolog\u00edas y dispositivos de asistencia, a menudo son\u00a0<a href=\"https:\/\/cipit.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Report-AI-Assistive-Technologies-ATs-for-Persons-with-Disabilities-PWDs-in-Africa2-2.pdf\">demasiado caros para las personas con discapacidad.<\/a>Esto dificulta que las personas con discapacidad se beneficien de las tecnolog\u00edas 4IR que les ayudar\u00e1n en el lugar de trabajo. Los empleadores que implementan la 4RI tambi\u00e9n tienen un conocimiento m\u00ednimo de c\u00f3mo trabajar con personas con discapacidades, lo que los excluye a\u00fan m\u00e1s de contribuir significativamente a la transici\u00f3n a la 4RI.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"936\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/globaldev.blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Infographic-spanish-389-2-936x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6817\" srcset=\"https:\/\/globaldev.blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Infographic-spanish-389-2-936x1024.png 936w, https:\/\/globaldev.blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Infographic-spanish-389-2-274x300.png 274w\" sizes=\"(max-width: 936px) 100vw, 936px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Explorando el potencial de la 4RI para las personas con discapacidad&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los investigadores han se\u00f1alado que&nbsp;<a href=\"https:\/\/sserr.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/sserr-10-2-122-131.pdf\">los datos limitados sobre las personas africanas con discapacidad dificultan la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas inclusivas relacionadas con la 4RI<\/a>&nbsp;que satisfagan sus necesidades. Por lo tanto, es necesario llevar a cabo una investigaci\u00f3n exhaustiva y recopilar datos sobre las necesidades de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Esto ayudar\u00e1 a identificar sus fortalezas, debilidades y oportunidades de cambio que se pueden explorar para ayudar a informar las pol\u00edticas relacionadas con la 4RI y avanzar en las tecnolog\u00edas de la 4RI que sean inclusivas por naturaleza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los talentos de las personas con discapacidad, como la creatividad, el pensamiento cr\u00edtico y la inteligencia emocional, pueden explorarse para permitirles obtener y mantener un empleo en medio de la 4RI. Estas habilidades son importantes para el \u00e9xito de la transici\u00f3n a la 4RI. Tambi\u00e9n es importante&nbsp;<a href=\"https:\/\/ijessr.com\/uploads2020\/ijessr_03_316.pdf\">educar y empoderar a&nbsp;<\/a>&nbsp;las personas con discapacidad sobre su potencial y las tecnolog\u00edas que pueden permitirles asumir roles competitivos en el mercado laboral dados los cambios que trae consigo la 4RI.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apoyar a las personas con discapacidad con un cambio al trabajo remoto les proporcionar\u00e1 horarios de trabajo flexibles que les permitir\u00e1n practicar sus habilidades especiales y explorar sus fortalezas.&nbsp;<a href=\"https:\/\/asiafoundation.org\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Korea_The-Fourth-Industrial-Revolution-and-the-Future-of-Work_EN.pdf\">El trabajo a distancia<\/a>tambi\u00e9n les permitir\u00e1 realizar c\u00f3modamente sus tareas sin tener que desplazarse a la oficina. Esto es especialmente importante en \u00c1frica, donde los proveedores de transporte p\u00fablico han implementado estrategias m\u00ednimas para satisfacer las necesidades de las personas discapacitadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/journals.co.za\/doi\/abs\/10.4314\/ft.v10i3.5\">Las aplicaciones y dispositivos de asistencia asequibles<\/a>&nbsp;apoyar\u00e1n a\u00fan m\u00e1s&nbsp;la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidades en el lugar de trabajo de la 4RI. Las asociaciones p\u00fablico-privadas para la compra de estas tecnolog\u00edas y dispositivos mejorar\u00e1n su asequibilidad. Siempre que sea posible, los empleadores deben comprar tecnolog\u00edas de asistencia para garantizar la inclusi\u00f3n y la equidad en el lugar de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, se aconseja a los empleadores que implementen la 4RI que formulen&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---gender\/documents\/publication\/wcms_769852.pdf\">procesos internos, regulaciones y pautas<\/a>&nbsp;sobre c\u00f3mo trabajar con personas con discapacidad en medio de la digitalizaci\u00f3n de los lugares de trabajo. Esto potenciar\u00e1 su incorporaci\u00f3n en los puestos de trabajo de la 4RI.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cuarta revoluci\u00f3n industrial (4RI) amenaza con excluir a\u00fan m\u00e1s a las personas con discapacidad del empleo en \u00c1frica. 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