La cuarta revolución industrial (4RI) amenaza con excluir aún más a las personas con discapacidad del empleo en África. Este blog explora una transición justa a la 4RI en África que capta las necesidades de las personas con discapacidad en un entorno de trabajo cambiante y de alta tecnología.
¿Qué es la 4RI?
Liderado por las naciones desarrolladas, el mundo ya está adoptando la cuarta revolución industrial (4RI). La 4RI se refiere a una era de industrialización caracterizada por la digitalización del sector manufacturero.
Los principales componentes de la 4RI incluyen la inteligencia artificial (IA), el big data, el Internet de las cosas (IoT), la tecnología blockchain, la interacción hombre-máquina, la realidad virtual, la impresión 3D y la robótica.
Aunque se considera disruptiva, la 4RI ha beneficiado a las principales economías del mundo. Ha promovido la eficiencia y la calidad en la producción y ha reducido significativamente los costos de producción.
Los países africanos han comenzado a adoptar la 4RI. Por ejemplo, Sudáfrica está implementando la IA y la impresión 3D en la medicina, el IoT en el suministro de bienes a los consumidores y la tecnología de drones para entregar medicamentos en áreas difíciles.
La influencia de la 4RI en las personas con discapacidad en el lugar de trabajo
Las tecnologías 4IR afectan a los puestos de trabajo de varias maneras:
- Creación de empleo, debido al desarrollo de nuevos nichos de mercado, como el comercio electrónico.
- Eliminación/sustitución de puestos de trabajo, debido a las prácticas de automatización que podrían hacer obsoletos los puestos de trabajo de baja y media cualificación, ya que las máquinas se hacen cargo de tareas que antes realizaban los humanos.
- Redefinición/transformación del puesto de trabajo, en el que se adoptan nuevos estilos de trabajo, como el trabajo a distancia.
Un gran número de trabajadores en África proporcionan mano de obra barata a lo largo de la cadena de valor industrial y manufacturera. Estos trabajadores se verán significativamente afectados por la 4RI, especialmente aquellos con discapacidades que ya enfrentan tasas de desempleo más altas.
La 4RI puede crear aún más una división entre personas altamente calificadas y no calificadas. En particular, las personas africanas con discapacidad tienen más probabilidades que las personas sin discapacidad de ofrecer mano de obra no calificada, trabajar por cuenta propia en empleos informales o tener un empleo formal a tiempo parcial. Por lo tanto, poseen habilidades avanzadas inadecuadas necesarias para la 4RI y la investigación muestra que pueden ser fácilmente expulsados del empleo , ya que serán menos competitivos. Esto es fundamental, ya que más de 80 millones de personas en África están discapacitadas debido a problemas de salud mental, defectos congénitos, enfermedades o deficiencias físicas.
Las personas africanas con discapacidad no han explotado plenamente su potencial para contribuir a la 4RI a través de habilidades y talentos como el pensamiento crítico, la creatividad, la inteligencia emocional y la flexibilidad cognitiva. Estas habilidades también se pueden utilizar en el entorno de trabajo remoto, un área que no ha sido completamente explorada por este grupo. Esto les impide participar plenamente en un empleo orientado a la 4RI.
Si bien varios países africanos, como Kenia, Ghana, Sudáfrica y Egipto, han desarrollado y fabricado tecnologías y dispositivos de asistencia, a menudo son demasiado caros para las personas con discapacidad.Esto dificulta que las personas con discapacidad se beneficien de las tecnologías 4IR que les ayudarán en el lugar de trabajo. Los empleadores que implementan la 4RI también tienen un conocimiento mínimo de cómo trabajar con personas con discapacidades, lo que los excluye aún más de contribuir significativamente a la transición a la 4RI.
Explorando el potencial de la 4RI para las personas con discapacidad
Los investigadores han señalado que los datos limitados sobre las personas africanas con discapacidad dificultan la formulación de políticas inclusivas relacionadas con la 4RI que satisfagan sus necesidades. Por lo tanto, es necesario llevar a cabo una investigación exhaustiva y recopilar datos sobre las necesidades de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Esto ayudará a identificar sus fortalezas, debilidades y oportunidades de cambio que se pueden explorar para ayudar a informar las políticas relacionadas con la 4RI y avanzar en las tecnologías de la 4RI que sean inclusivas por naturaleza.
Los talentos de las personas con discapacidad, como la creatividad, el pensamiento crítico y la inteligencia emocional, pueden explorarse para permitirles obtener y mantener un empleo en medio de la 4RI. Estas habilidades son importantes para el éxito de la transición a la 4RI. También es importante educar y empoderar a las personas con discapacidad sobre su potencial y las tecnologías que pueden permitirles asumir roles competitivos en el mercado laboral dados los cambios que trae consigo la 4RI.
Apoyar a las personas con discapacidad con un cambio al trabajo remoto les proporcionará horarios de trabajo flexibles que les permitirán practicar sus habilidades especiales y explorar sus fortalezas. El trabajo a distanciatambién les permitirá realizar cómodamente sus tareas sin tener que desplazarse a la oficina. Esto es especialmente importante en África, donde los proveedores de transporte público han implementado estrategias mínimas para satisfacer las necesidades de las personas discapacitadas.
Las aplicaciones y dispositivos de asistencia asequibles apoyarán aún más la inclusión de las personas con discapacidades en el lugar de trabajo de la 4RI. Las asociaciones público-privadas para la compra de estas tecnologías y dispositivos mejorarán su asequibilidad. Siempre que sea posible, los empleadores deben comprar tecnologías de asistencia para garantizar la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo.
Por último, se aconseja a los empleadores que implementen la 4RI que formulen procesos internos, regulaciones y pautas sobre cómo trabajar con personas con discapacidad en medio de la digitalización de los lugares de trabajo. Esto potenciará su incorporación en los puestos de trabajo de la 4RI.
